Arriva la firma definitiva sul CCNL Funzioni Centrali 2022-2024

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Concluse le procedure di controllo, l’Aran e le parti sindacali hanno messo la firma in via definitiva sul testo del CCNL del Comparto Funzioni Centrali, per il periodo 2022/2024.

A seguito della sottoscrizione il contratto è entrato definitivamente in vigore e attiva tutti i suoi effetti nei confronti di tutti i dipendenti rientranti nel comparto delle Funzioni Centrali.

Anche in questo caso le organizzazioni sindacali non hanno espresso unanimità sull’accordo: mancano infatti le firme sull’accordo di FP CGIL, CGIL, UIL PA, UIL, USB PI e USB.

Questi sindacati hanno infatti espresso critiche su tutta la contrattazione collettiva e, in particolare, negli ultimi giorni hanno annunciato battaglia nella trattativa del rinnovo del CCNL degli Enti locali.

Ciò detto, analizziamo in sintesi quali sono le principali novità del testo definitivo destinato al personale di ministeri, agenzie fiscali ed enti pubblici economici che, nelle settimane scorse, ci era stato già anticipato direttamente dal presidente dell’Aran Antonio Naddeo.

Le novità del testo finale

In primo luogo, in materia di trattamento economico, l’accordo riconosce ai dipendenti un incremento stipendiale medio di circa 165 euro per 13 mensilità.

Il nuovo accordo prevede interventi volti a agevolare l’attuazione del nuovo sistema di classificazione del personale. Sul punto si segnala, ad esempio, il rafforzamento del sistema di incarichi di posizione organizzativa e professionale, volto a valorizzare le competenze professionali dei lavoratori ed allo stesso tempo prevede un riconoscimento stabile a coloro cui per almeno 8 anni sia stato affidato un incarico di posizione organizzativa;

Sono inoltre presenti miglioramenti nella regolamentazione del lavoro a distanza anche mediante un possibile ampliamento delle giornate svolte in tale modalità per i lavoratori che abbiano particolari esigenze di salute o necessità di assistere familiari disabili.

La firma definitiva apre la possibilità di erogazione del buono pasto anche nelle giornate di lavoro svolte in modalità agile.

C’è anche un ulteriore sviluppo degli istituti di partecipazione sindacale, quale segnale della volontà delle parti di mantenere un dialogo costruttivo e collaborativo tra Amministrazioni e Organizzazioni sindacali;

Per la prima volta vige la possibilità, in via sperimentale e garantendo comunque qualità e livello dei servizi resi all’utenza, di poter articolare l’orario di lavoro di 36 ore settimanali su quattro giorni, previa adesione volontaria da parte dei lavoratori (anche qui argomento anticipato sulla nostra testata dal presidente Naddeo).

Si trova nel contratto la rivisitazione di alcuni istituti normo-economici previsti dal precedente CCNL, che ha portato all’ampliamento delle ore di permesso per espletamento di visite, terapie o prestazioni diagnostiche, ai dipendenti con più di 60 anni di età.

Infine c’è la previsione, in linea con gli indirizzi normativi europei e nazionali, di una nuova clausola sull’“Age management”, con l’introduzione di strumenti organizzativi atti a valorizzare i punti di forza delle diverse generazioni presenti nelle amministrazioni, affrontare l’invecchiamento della forza lavoro, gestire il prolungamento della vita lavorativa e promuovere le pari opportunità fra lavoratori di diverse fasce di età.

Il testo del CCNL Funzioni Centrali 2022-2024 con la firma definitiva

Qui il documento completo.

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