Assenza ingiustificata e risoluzione del rapporto di lavoro: nel DDL la soluzione. Con qualche punto aperto
Il DDL Lavoro interviene sulla controversa questione delle assenze ingiustificate e il meccanismo delle “dimissioni di fatto”, cercando di mettere d'accordo, o forse no, lavoratori, datori di lavoro e casse dello Stato. Come? Dopo 15 giorni di assenza ingiustificata o il periodo stabilito dal contratto collettivo, il datore di lavoro può segnalare il caso all’Ispettorato territoriale del lavoro. Se l'Ispettorato verifica la correttezza della segnalazione, il rapporto di lavoro viene automaticamente risolto e l'evento viene classificato come dimissioni di fatto. Non mancano, tuttavia, ancora punti aperti…
Il DDL Lavoro interviene sulla controversa questione delle assenze ingiustificate e il meccanismo delle “dimissioni di fatto”, cercando di mettere d'accordo, o forse no, lavoratori, datori di lavoro e casse dello Stato. Come? Dopo 15 giorni di assenza ingiustificata o il periodo stabilito dal contratto collettivo, il datore di lavoro può segnalare il caso all’Ispettorato territoriale del lavoro. Se l'Ispettorato verifica la correttezza della segnalazione, il rapporto di lavoro viene automaticamente risolto e l'evento viene classificato come dimissioni di fatto. Non mancano, tuttavia, ancora punti aperti…
Qual è la vostra reazione?
