Aziende tradite: escluse le assunzioni di fine 2024 dal bonus under 35
lentepubblica.it Il lungo percorso attuativo e normativo del bonus assunzioni 2024 che ha visto il suo completamento il 31 gennaio scorso, rischia di far crollare pesantemente il consenso dell’esecutivo tra la platea degli imprenditori: escluse le assunzioni di fine 2024 dal bonus under 35. Presentato in pompa magna nel maggio 2024 il “Decreto Primo Maggio” è […] The post Aziende tradite: escluse le assunzioni di fine 2024 dal bonus under 35 appeared first on lentepubblica.it.

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Il lungo percorso attuativo e normativo del bonus assunzioni 2024 che ha visto il suo completamento il 31 gennaio scorso, rischia di far crollare pesantemente il consenso dell’esecutivo tra la platea degli imprenditori: escluse le assunzioni di fine 2024 dal bonus under 35.
Presentato in pompa magna nel maggio 2024 il “Decreto Primo Maggio” è un provvedimento che nelle intensioni avrebbe dovuto dare una grande spinta al mondo del lavoro italiano, offrendo una serie di incentivi per le aziende che assumono. Secondo la formulazione del DL n. 60/2024 i datori di lavoro che, tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025, assumono giovani con meno di 35 anni d’età possono ottenere un esonero contributivo del 100 per cento per 2 anni.
L’agevolazione nel limite massimo di 500 euro mensili, esclude i rapporti di lavoro domestico e i contratti di apprendistato, consiste nello specifico in un esonero contributivo del 100 per cento della contribuzione, conteggio dal quale vanno esclusi premi e contributi INAIL per ogni assunzione a tempo indeterminato di un giovane sotto i 35 anni d’età e mai impiegato a tempo indeterminato ed anche per la trasformazione da un contratto a tempo determinato.
Da troppo tempo si attendeva il decreto attuativo, necessario a rendere attuativo a tutti gli effetti il bonus e senza il quale i datori di lavoro non potevano accedere al beneficio. Il decreto attuativo accolto da molti con un sospiro di sollievo, ha invece portato con sé alcune brutte sorprese.
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