Cambia la mobilità nel pubblico impiego per il 2025: ma la situazione è confusa
lentepubblica.it Ecco alcune indicazioni su come cambia la mobilità nel pubblico impiego dopo l’entrata in vigore della Legge di Bilancio 2025, del Milleproroghe e in attesa dell’iter parlamentare del Decreto PA. La mobilità volontaria nel settore pubblico rappresenta uno strumento chiave per la gestione delle risorse umane, consentendo lo spostamento del personale tra enti senza necessità […] The post Cambia la mobilità nel pubblico impiego per il 2025: ma la situazione è confusa appeared first on lentepubblica.it.
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Ecco alcune indicazioni su come cambia la mobilità nel pubblico impiego dopo l’entrata in vigore della Legge di Bilancio 2025, del Milleproroghe e in attesa dell’iter parlamentare del Decreto PA.
La mobilità volontaria nel settore pubblico rappresenta uno strumento chiave per la gestione delle risorse umane, consentendo lo spostamento del personale tra enti senza necessità di nuove assunzioni. Tradizionalmente regolata dall’art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001, questa procedura era obbligatoria prima dell’indizione di nuovi concorsi. Tuttavia, l’obbligo spesso rallentava i tempi di reclutamento, generando critiche da parte delle amministrazioni.
Come cambia la mobilità nel pubblico impiego per il 2025?
Adesso ben 3 testi normativi intervengono in materia: la Legge di Bilancio 2025, il Milleproroghe e il Decreto PA 2025, che tuttavia a differenza dei primi due è ancora nella fase di valutazione del Parlamento dopo essere stato approvato dal Consiglio dei Ministri.
Legge di Bilancio e Milleproroghe
Con la Legge di Bilancio 2025, l’assetto normativo è stato modificato: l’art. 1, commi 126 e 127, ha aggiornato il d.l. n. 95/2012, stabilendo che le cessazioni dal servizio attraverso la mobilità contribuiscono al calcolo delle risorse disponibili per nuove assunzioni. Tuttavia, con la conversione in legge del decreto Milleproroghe (legge 21 febbraio 2025, n. 15), la mobilità volontaria è tornata a essere facoltativa. Ciò significa che le amministrazioni possono ora scegliere se avvalersene prima di avviare un concorso.
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