Cambio mansioni del lavoratore: come gestirlo per evitare rischi e sanzioni
La variazione delle mansioni assegnate in contratto al lavoratore subordinato rappresenta sempre una fattispecie critica per quanto riguarda la gestione delle relazioni contrattuali. Sono molteplici le situazioni che possono determinarsi, in base alle ragioni che hanno portato alla necessità di apportare la modifica e al soggetto che la subisce. Le conseguenze per il datore di lavoro sono varie e in alcuni casi rilevanti sotto il profilo penale, ma anche il lavoratore rischia di compromettere in modo rilevante la propria serenità lavorativa. Cinque sono gli scenari che possono presentarsi. Quali?
La variazione delle mansioni assegnate in contratto al lavoratore subordinato rappresenta sempre una fattispecie critica per quanto riguarda la gestione delle relazioni contrattuali. Sono molteplici le situazioni che possono determinarsi, in base alle ragioni che hanno portato alla necessità di apportare la modifica e al soggetto che la subisce. Le conseguenze per il datore di lavoro sono varie e in alcuni casi rilevanti sotto il profilo penale, ma anche il lavoratore rischia di compromettere in modo rilevante la propria serenità lavorativa. Cinque sono gli scenari che possono presentarsi. Quali?
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