Dimissioni di fatto: le indicazioni dei Consulenti del Lavoro
La circolare n. 8 del 2024, pubblicata dalla Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, contiene le linee guida per interpretare correttamente la disciplina delle dimissioni per fatti concludenti introdotta dal disegno di legge lavoro. In caso di assenza ingiustificata del lavoratore, protratta oltre il termine previsto dai Ccnl o, in mancanza di previsione contrattuale, superiore ai 15 giorni, il datore di lavoro debba darne comunicazione formale, tramite Pec, alla sede territoriale dell’Ispettorato nazionale del lavoro e il lavoratore si considera di fatto dimissionario.
La circolare n. 8 del 2024, pubblicata dalla Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, contiene le linee guida per interpretare correttamente la disciplina delle dimissioni per fatti concludenti introdotta dal disegno di legge lavoro. In caso di assenza ingiustificata del lavoratore, protratta oltre il termine previsto dai Ccnl o, in mancanza di previsione contrattuale, superiore ai 15 giorni, il datore di lavoro debba darne comunicazione formale, tramite Pec, alla sede territoriale dell’Ispettorato nazionale del lavoro e il lavoratore si considera di fatto dimissionario.
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