Dimissioni per fatti concludenti: sotto la lente dell’INL la nuova procedura
L’istituto delle dimissioni per fatti concludenti, previsto dal Collegato Lavoro (legge n. 203/2024), permette al datore di lavoro di attivare una procedura di risoluzione del rapporto, alternativa al licenziamento disciplinare, qualora il dipendente si assenti ingiustificatamente oltre i termini di conservazione previsti dal CCNL, ovvero, in mancanza di una previsione contrattuale, oltre i 15 giorni di assenza. L’INL, con la nota n. 579 del 2025, ha fornito le prime indicazioni operative sulle modalità di verifica della veridicità delle informazioni fornite dal datore di lavoro. Quali sono gli accertamenti in carico all’Ispettorato?
L’istituto delle dimissioni per fatti concludenti, previsto dal Collegato Lavoro (legge n. 203/2024), permette al datore di lavoro di attivare una procedura di risoluzione del rapporto, alternativa al licenziamento disciplinare, qualora il dipendente si assenti ingiustificatamente oltre i termini di conservazione previsti dal CCNL, ovvero, in mancanza di una previsione contrattuale, oltre i 15 giorni di assenza. L’INL, con la nota n. 579 del 2025, ha fornito le prime indicazioni operative sulle modalità di verifica della veridicità delle informazioni fornite dal datore di lavoro. Quali sono gli accertamenti in carico all’Ispettorato?
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