Fondo nuove competenze: quanto conviene formare i dipendenti
La terza edizione del Fondo nuove competenze permette alle imprese di adeguare le competenze digitali dei lavoratori, destinando parte dell'orario di lavoro alla formazione. Nello specifico, l’importo concesso a credito dell’azienda, da esporre in denuncia contributiva, copre oltre la metà della retribuzione spettante per le ore di frequenza dei percorsi di sviluppo delle competenze stabiliti dagli accordi collettivi, e i contributi previdenziali e assistenziali. Sono esclusi premi di produzione e ratei TFR. Quanto può risparmiare il datore di lavoro?
La terza edizione del Fondo nuove competenze permette alle imprese di adeguare le competenze digitali dei lavoratori, destinando parte dell'orario di lavoro alla formazione. Nello specifico, l’importo concesso a credito dell’azienda, da esporre in denuncia contributiva, copre oltre la metà della retribuzione spettante per le ore di frequenza dei percorsi di sviluppo delle competenze stabiliti dagli accordi collettivi, e i contributi previdenziali e assistenziali. Sono esclusi premi di produzione e ratei TFR. Quanto può risparmiare il datore di lavoro?
Qual è la vostra reazione?
