Fringe benefit: regole e adempimenti per l’applicazione da parte dei datori di lavoro
La legge di Bilancio (legge n. 207/2024) pone l’attenzione sui fringe benefit confermando per il triennio 2025-2027 l’innalzamento a 1.000 euro della soglia di non imponibilità per l’assegnazione di beni e servizi ai lavoratori dipendenti, con l’innalzamento a 2.000 euro in presenza di figli a carico. Per la fruizione dei limiti maggiorati da parte del lavoratore e per la corretta applicazione da parte delle imprese è necessario che siano rispettati alcuni obblighi. Ad esempio, il datore di lavoro è tenuto ad acquisire ed a conservare la documentazione fornitagli da lavoratore. Inoltre, è tenuto a trasmettere un’informativa alle rappresentanze sindacali unitarie, laddove presenti, per l’attuazione delle disposizioni previste dalla Manovra 2025. Quali sono i beni che rientrano tra i benefit concessi ai dipendenti? Nel dettaglio quali regole devono rispettare le imprese?
La legge di Bilancio (legge n. 207/2024) pone l’attenzione sui fringe benefit confermando per il triennio 2025-2027 l’innalzamento a 1.000 euro della soglia di non imponibilità per l’assegnazione di beni e servizi ai lavoratori dipendenti, con l’innalzamento a 2.000 euro in presenza di figli a carico. Per la fruizione dei limiti maggiorati da parte del lavoratore e per la corretta applicazione da parte delle imprese è necessario che siano rispettati alcuni obblighi. Ad esempio, il datore di lavoro è tenuto ad acquisire ed a conservare la documentazione fornitagli da lavoratore. Inoltre, è tenuto a trasmettere un’informativa alle rappresentanze sindacali unitarie, laddove presenti, per l’attuazione delle disposizioni previste dalla Manovra 2025. Quali sono i beni che rientrano tra i benefit concessi ai dipendenti? Nel dettaglio quali regole devono rispettare le imprese?
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