Lavoro straordinario o supplementare: cosa conviene di più
Quando i volumi di attività si intensificano, come spesso accade alle aziende che operano in settori soggetti a stagionalità, il datore di lavoro speso sopperisce al fabbisogno di manodopera aggiuntiva ricorrendo a ore di lavoro in più che chiede di svolgere ai propri lavoratori subordinati. La retribuzione spettante per queste ore aggiuntive viene retribuita applicando le maggiorazioni stabilite dai CCNL che sono di percentuale diversa a seconda che si tratti di vero e proprio lavoro straordinario oppure di lavoro supplementare svolto entro certi limiti dai lavoratori part-time. Cosa conviene più tra il ricorso al lavoro supplementare o a quello straordinario?
Quando i volumi di attività si intensificano, come spesso accade alle aziende che operano in settori soggetti a stagionalità, il datore di lavoro speso sopperisce al fabbisogno di manodopera aggiuntiva ricorrendo a ore di lavoro in più che chiede di svolgere ai propri lavoratori subordinati. La retribuzione spettante per queste ore aggiuntive viene retribuita applicando le maggiorazioni stabilite dai CCNL che sono di percentuale diversa a seconda che si tratti di vero e proprio lavoro straordinario oppure di lavoro supplementare svolto entro certi limiti dai lavoratori part-time. Cosa conviene più tra il ricorso al lavoro supplementare o a quello straordinario?
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