Offerte di lavoro in calo nel Regno Unito: il mercato dell’occupazione rallenta da quasi due anni
Il mercato del lavoro nel Regno Unito sta attraversando una fase di contrazione significativa, con il numero di offerte di lavoro in calo costante da quasi due anni consecutivi. Questo trend preoccupa economisti e lavoratori, poiché segnala una possibile debolezza economica più ampia. Secondo i dati più recenti, il numero di posizioni aperte è sceso […] The post Offerte di lavoro in calo nel Regno Unito: il mercato dell’occupazione rallenta da quasi due anni first appeared on Londra Da Vivere : il più grande portale degli italiani a Londra. L'articolo Offerte di lavoro in calo nel Regno Unito: il mercato dell’occupazione rallenta da quasi due anni proviene da Londra Da Vivere : il più grande portale degli italiani a Londra.
Il mercato del lavoro nel Regno Unito sta attraversando una fase di contrazione significativa, con il numero di offerte di lavoro in calo costante da quasi due anni consecutivi. Questo trend preoccupa economisti e lavoratori, poiché segnala una possibile debolezza economica più ampia. Secondo i dati più recenti, il numero di posizioni aperte è sceso di oltre 18% rispetto al picco post-pandemico, riflettendo un rallentamento dell’attività economica e una maggiore cautela da parte delle aziende.
Le cause del calo delle offerte di lavoro
L’incertezza economica, legata a fattori come l’alta inflazione, l’aumento dei tassi d’interesse e le turbolenze nei mercati finanziari, ha portato molte aziende a ridurre o congelare le assunzioni. Anche la crisi energetica e l’aumento del costo della vita stanno influenzando le decisioni di investimento delle imprese, spingendole a limitare le nuove assunzioni per contenere i costi operativi.
Un altro elemento chiave è la diminuzione della domanda di lavoratori in settori precedentemente in forte crescita, come la tecnologia e la logistica, che avevano visto un’espansione rapida durante la pandemia. Ora, con un’economia più stabilizzata e una riduzione della necessità di servizi digitali e consegne a domicilio, molte aziende stanno ridimensionando il personale.
Le conseguenze per i lavoratori e i disoccupati
Il calo delle offerte di lavoro si riflette direttamente sulle difficoltà dei disoccupati e dei lavoratori in cerca di nuove opportunità. Secondo un recente sondaggio, circa il 40% dei britannici che cercano lavoro segnala una maggiore difficoltà nel trovare posizioni adeguate rispetto all’anno precedente.
In particolare, i lavoratori a basso reddito e quelli impegnati in settori meno specializzati stanno affrontando sfide più grandi, con un numero crescente di candidati che competono per le stesse posizioni. Anche i contratti a tempo indeterminato stanno diventando meno frequenti, con un aumento di contratti a chiamata e part-time, che offrono meno stabilità economica.
Il governo britannico ha cercato di rispondere con misure di supporto al mercato del lavoro, tra cui incentivi fiscali per le aziende che assumono e programmi di riqualificazione per settori in espansione. Tuttavia, i sindacati e le associazioni di categoria chiedono interventi più strutturali per sostenere i lavoratori e stimolare la creazione di nuove opportunità.
Quali sono le prospettive per il futuro?
Gli analisti economici prevedono che il calo delle offerte di lavoro potrebbe continuare nei prossimi mesi, soprattutto se l’incertezza economica persiste. Tuttavia, alcuni settori, come quello sanitario, le energie rinnovabili e l’industria manifatturiera avanzata, continuano a registrare una domanda di lavoratori stabile o in crescita.
Il governo e le aziende dovranno trovare un equilibrio tra la necessità di contenere i costi e l’importanza di mantenere un mercato del lavoro dinamico e competitivo. Il miglioramento delle condizioni macroeconomiche, unito a eventuali riduzioni dei tassi di interesse da parte della Banca d’Inghilterra, potrebbe contribuire a una ripresa delle assunzioni nel medio termine.
Nel frattempo, per chi è alla ricerca di lavoro, diventa sempre più importante migliorare le proprie competenze e adattarsi alle nuove richieste del mercato, puntando su settori in crescita e sviluppando competenze digitali e tecniche sempre più richieste dalle aziende.
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Credits
A cura di: Marcello Bisi
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