PMI: come incrementare l’occupazione giovanile grazie alla staffetta generazionale agevolata
Al fine di incrementare l’occupazione giovanile, il disegno di legge annuale sulle PMI contiene una disposizione sulla "staffetta generazionale" nelle imprese, che mira a liberare in anticipo nuovi posti di lavoro mediante un sistema di pensionamento flessibile che consenta al lavoratore anziano una migliore conciliazione vita/lavoro e, al contempo, attui il trasferimento delle competenze professionali a favore di giovani lavoratori assunti in sua parziale sostituzione. Nello specifico, viene introdotto un sistema di trasferimento generazionale con part-time incentivato per l'accompagnamento alla pensione e assunzioni agevolate di giovani under 35, garantendo così il passaggio di know-how. Il neoassunto potrà sostituire integralmente la posizione lavorativa del dipendente anziano una volta cessato il rapporto di lavoro di quest’ultimo. Cosa prevede in dettaglio il DDL PMI?
Al fine di incrementare l’occupazione giovanile, il disegno di legge annuale sulle PMI contiene una disposizione sulla "staffetta generazionale" nelle imprese, che mira a liberare in anticipo nuovi posti di lavoro mediante un sistema di pensionamento flessibile che consenta al lavoratore anziano una migliore conciliazione vita/lavoro e, al contempo, attui il trasferimento delle competenze professionali a favore di giovani lavoratori assunti in sua parziale sostituzione. Nello specifico, viene introdotto un sistema di trasferimento generazionale con part-time incentivato per l'accompagnamento alla pensione e assunzioni agevolate di giovani under 35, garantendo così il passaggio di know-how. Il neoassunto potrà sostituire integralmente la posizione lavorativa del dipendente anziano una volta cessato il rapporto di lavoro di quest’ultimo. Cosa prevede in dettaglio il DDL PMI?
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