Repêchage del dipendente: cosa deve fare il datore di lavoro per evitare contenziosi?
Il concetto di repêchage, nato nella giurisprudenza come un obbligo per il datore di lavoro di ricollocare il dipendente prima di procedere al licenziamento per giustificato motivo oggettivo, è tornato al centro del dibattito in ragione di alcuni orientamenti contrastanti della Cassazione. Quali saranno gli effetti di queste decisioni? La prudenza è d’obbligo.
Il concetto di repêchage, nato nella giurisprudenza come un obbligo per il datore di lavoro di ricollocare il dipendente prima di procedere al licenziamento per giustificato motivo oggettivo, è tornato al centro del dibattito in ragione di alcuni orientamenti contrastanti della Cassazione. Quali saranno gli effetti di queste decisioni? La prudenza è d’obbligo.
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