Risarcimento record a docente precaria: il Ministero paga l'abuso di contratti a termine

lentepubblica.it Un’attesa lunga oltre vent’anni e una battaglia legale che si è conclusa con una vittoria e un risarcimento record per la docente precaria: il Ministero dell’Istruzione e del Merito condannato per abuso di contratti a termine. Il caso solleva nuovamente il problema della precarizzazione nel mondo della scuola, in particolare per gli insegnanti di religione […] The post Risarcimento record a docente precaria: il Ministero paga l'abuso di contratti a termine appeared first on lentepubblica.it.

Risarcimento record a docente precaria: il Ministero paga l'abuso di contratti a termine

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Un’attesa lunga oltre vent’anni e una battaglia legale che si è conclusa con una vittoria e un risarcimento record per la docente precaria: il Ministero dell’Istruzione e del Merito condannato per abuso di contratti a termine.


Il caso solleva nuovamente il problema della precarizzazione nel mondo della scuola, in particolare per gli insegnanti di religione cattolica, categoria che da anni attende nuove procedure di stabilizzazione. La decisione del Tribunale di Perugia potrebbe aprire la strada ad altri ricorsi, ponendo ulteriore pressione sul Ministero affinché risolva il nodo dei contratti a termine e garantisca maggiore certezza occupazionale ai docenti.

La vicenda

La vicenda riguarda una docente umbra che ha lavorato con contratti annuali rinnovati automaticamente dal 1999 al 2021, senza mai ottenere un’assunzione stabile. Un ulteriore incarico le è stato assegnato anche per l’anno scolastico 2022/23, portando a 23 gli anni di servizio precario. La mancanza di concorsi regolari per l’assunzione a tempo indeterminato degli insegnanti di religione – l’ultimo risale al 2004 – ha aggravato la sua situazione, rendendo impossibile l’accesso alla stabilizzazione.

Assistita dall’Anief (Associazione Nazionale Insegnanti e Formatori) e dagli avvocati Francesco Cerotto, Walter Miceli e Fabio Ganci, la docente ha fatto ricorso denunciando la violazione della normativa sui contratti a termine, che impone concorsi con cadenza triennale per evitare abusi. Il tribunale ha riconosciuto la fondatezza delle sue ragioni, richiamando la giurisprudenza della Corte di Giustizia Europea in materia di tutela dei lavoratori precari.

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