Rischi emergenti in materia di sicurezza sul lavoro: la nostra normativa è in grado di fronteggiarli?
Il lavoro e i luoghi di lavoro sono soggetti a continui cambiamenti dovuti all’introduzione di nuove tecnologie e sostanze e nuovi processi lavorativi, a modifiche della struttura della forza e del mercato del lavoro, nonché a nuove forme di occupazione e organizzazione dello stesso. Con la conseguenza che “questa situazione può comportare rischi e sfide di nuovo tipo per la salute e la sicurezza dei lavoratori, i quali devono essere previsti e affrontati per garantire la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro in futuro”. E’ quanto sostiene l’EU-OSHA sui “rischi emergenti” in materia di sicurezza del lavoro. A fronte di questa campagna ormai pressante, mi sono chiesto: le norme vigenti nel nostro Paese, a partire dal TUSL, sono già in grado di fronteggiare i rischi emergenti?
Il lavoro e i luoghi di lavoro sono soggetti a continui cambiamenti dovuti all’introduzione di nuove tecnologie e sostanze e nuovi processi lavorativi, a modifiche della struttura della forza e del mercato del lavoro, nonché a nuove forme di occupazione e organizzazione dello stesso. Con la conseguenza che “questa situazione può comportare rischi e sfide di nuovo tipo per la salute e la sicurezza dei lavoratori, i quali devono essere previsti e affrontati per garantire la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro in futuro”. E’ quanto sostiene l’EU-OSHA sui “rischi emergenti” in materia di sicurezza del lavoro. A fronte di questa campagna ormai pressante, mi sono chiesto: le norme vigenti nel nostro Paese, a partire dal TUSL, sono già in grado di fronteggiare i rischi emergenti?
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