Smart working per i lavoratori disabili: i chiarimenti della Cassazione
lentepubblica.it Con la sentenza n. 605 del 10 gennaio 2025, la Corte di Cassazione ha espresso un principio di particolare rilievo in materia di tutela dei lavoratori disabili e del loro diritto allo smart working. Confermando la pronuncia della Corte d’Appello di Napoli, la Suprema Corte ha ordinato a un’azienda di garantire a un suo dipendente […] The post Smart working per i lavoratori disabili: i chiarimenti della Cassazione appeared first on lentepubblica.it.
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Con la sentenza n. 605 del 10 gennaio 2025, la Corte di Cassazione ha espresso un principio di particolare rilievo in materia di tutela dei lavoratori disabili e del loro diritto allo smart working.
Confermando la pronuncia della Corte d’Appello di Napoli, la Suprema Corte ha ordinato a un’azienda di garantire a un suo dipendente ipovedente la possibilità di svolgere la propria attività in smart working. La decisione si fonda sull’obbligo per i datori di lavoro di predisporre “accomodamenti ragionevoli” finalizzati a garantire la parità di trattamento ai lavoratori con disabilità, un principio sancito dalla normativa nazionale ed europea. Tale obbligo sussiste anche in mancanza di un accordo individuale tra le parti.
Lavoro agile e disabilità: il caso concreto
Il lavoratore interessato, affetto da una disabilità parziale e impiegato dal 1997 come tecnico nell’assistenza ai clienti, aveva avanzato richiesta di trasferimento dalla sede di Napoli a quella di P., sua città di residenza, a causa delle gravi difficoltà visive che ostacolavano gli spostamenti quotidiani. In aggiunta, aveva sollecitato la possibilità di lavorare da remoto, modalità già adottata in passato nel periodo emergenziale legato alla pandemia da COVID-19.
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