Smart working: regole, diritti e procedure. Con le novità del DDL Lavoro
Il DDL Lavoro interviene in materia di smart working. In particolare, chiarisce che la comunicazione del datore di lavoro deve essere presentata per via telematica al Ministero del Lavoro, entro 5 giorni dalla data di avvio del periodo di smart working oppure entro i 5 giorni successivi alla data in cui si verifica l’evento modificativo della durata o della cessazione del periodo di lavoro svolto in modalità agile. Quali sono i diritti e le priorità di accesso al lavoro agile? Quali devono essere i contenuti dell’accordo individuale?
Il DDL Lavoro interviene in materia di smart working. In particolare, chiarisce che la comunicazione del datore di lavoro deve essere presentata per via telematica al Ministero del Lavoro, entro 5 giorni dalla data di avvio del periodo di smart working oppure entro i 5 giorni successivi alla data in cui si verifica l’evento modificativo della durata o della cessazione del periodo di lavoro svolto in modalità agile. Quali sono i diritti e le priorità di accesso al lavoro agile? Quali devono essere i contenuti dell’accordo individuale?
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